某日，小张突然对同事说：岗位津贴算不算工资基数，加班费的计算基数有没有具体标准呢？”小张所言，让同事们纷纷思索。为解开这谜底，我们一起来深入了解下加班费的计算方式。劳动合同若对岗位津贴及加班费计算基数有约定，应按合同规定执行。若实际发放的工资标准高于约定工资，可将实际发放标准作为计算基数。反之，低于合同约定，也可视为双方变更了工资标准。若合同未明确工资数额，则以实际发放的工资为计算基数，但不能仅以基本工资”、岗位工资”或职务工资”单独计算。在这一过程中，对前月加班费及伙食补助等进行扣除。当月奖金应与当月工资合并计算为加班费的基数。每月平均工作天数按21.75天、平均小时数按174小时计算。对于实行综合计算工时工作制的单位，若综合周期为季度或年度，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。通过这几种方式，加班费的计算基数不再成为难题。希望以上解析能帮助大家更好地理解和计算加班费。
劳动者加班费的计算基数多样，但在北京市，我们可以从以下六个常见方式中进行选择：
按合同约定计算： 如果劳动合同中已经对加班费计算基数有具体约定，按照合同规定执行即可。
实际发放的工资标准： 若实际发放的工资标准高于原约定工资标准，可以将实际发放的工资标准作为计算加班费的基数。反之，若实际发放的工资标准低于合同约定，也可视为双方变更了工资标准。
未明确约定时以实际发放工资为准： 若劳动合同未明确约定工资数额，可以以实际发放的工资为计算基数，但不能只取基本工资”、岗位工资”或职务工资”单独计算。在这一过程中，需要扣除前月加班费及伙食补助等。
当月奖金合并计算： 当月奖金具有劳动者正常工作时间工资报酬”性质时，应将当月奖金与当月工资合并计算为加班费的基数。若用人单位不按月、按季发放奖金，可根据实际情况判断是否纳入计算基数。
平均工作天数和小时数计算： 每月平均工作天数按21.75天、平均小时数按174小时进行折算。这一计算方式旨在统一加班费的计算基数标准。
综合计算工时工作制： 对于实行综合计算工时工作制的单位，若综合周期为季度或年度，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
通过这六种方式，我们可以更灵活地选择适合自己公司情况的计算基数方式，为员工加班费的计算提供了更多选择。希望大家在实际操作中能够根据实际情况，灵活运用这些计算方式，确保员工的权益得到充分保障。
这样的灵活性旨在更好地照顾员工的权益，同时也帮助用人单位更便捷地进行合理计算。但在选择计算基数的方式时，务必要遵循相关法规和合同规定，以确保计算的合法性和公平性。
在北京市的具体情况下，以上六种计算方式都是合法有效的。在操作时，需要注意一些细节，如遵循综合周期内月平均工资计算基数、确保合同约定明确等。如果发现计算基数存在争议或不合理的情况，建议及时与雇主或相关管理机构进行沟通，以维护自身的权益。
加班费计算基数的选择不仅仅关乎个人权益，也反映了用人单位的人力资源管理水平。在制定和执行加班费计算政策时，建议用人单位要合理设置、清晰明了，确保员工和企业双方权益得到妥善保障。
综而言之，了解和熟悉不同的加班费计算基数方式，能够更好地适应不同的用人单位和员工需求。通过合理的计算方式，既能保障员工的劳动权益，又有助于用人单位的人力资源管理，实现双赢局面。希望企业在实践中更加注重员工权益，为劳动关系的和谐发展贡献力量。
