工会经费的计提方式一直备受关注，尤其是涉及到百分比的具体数值。按规定，建立工会组织的单位，需要按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一经费来源成为工会组织正常运转的资金保障。
各单位工会经费的计提比例是按照职工工资总额的2%来执行的，而会员个人则按基本工资的0.5%计提上缴。工会经费的用途主要包括支持工会组织的各项活动所需的费用，而这些资金的主要来源是单位和工会会员的会费。
在统计口径上，职工工资总额包括单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额，其中包括工资、奖金、津补贴等。一些费用，如单位支付的个人社会保险福利费用、劳动保护费以及未列入工资总额的奖励等，并不纳入计提工会经费的基数。
关于个人会费的计提，会员个人的缴纳比例为基本工资的千分之五。值得注意的是，计提缴纳会费的基数仅限于基本工资，而各类奖金、津贴、稿费、各种补助费、救济费、退休金等，并不纳入会费计提的范围。
在这一系统的规定下，工会经费的计提和缴纳实现了对职工个人经济负担的合理化处理，确保了工会组织能够有足够的财政支持来履行其职责。这种精细而周密的经费制度，为工会组织的正常运作提供了稳健的财务基础。
工会经费的具体计提方式也成为焦点之一。有关工会经费按8‰还是2%的问题，实际上，各单位工会经费的计提比例是统一执行的，即按照职工工资总额的2%进行计算。这一比例的制定充分考虑了单位规模和经济实力，旨在确保工会经费的合理提取。
工会作为维护职工权益的组织，其活动范围涉及多个方面，包括劳动保护、奖励制度、社会活动等。经费的计提直接关系到工会组织能否有效履行其职能。按照2%的计提比例，确保了工会组织有足够的资金支持，以满足广泛的职工需求。
在会员个人层面，按基本工资的0.5%计提上缴，也为工会提供了稳定的个人会费来源。这种制度不仅有利于工会组织的财务平衡，同时也在一定程度上减轻了个体职工的经济负担，体现了对职工群体的关爱。
整个经费体系的构建注重了公平性和透明度。计提基数的合理设定，使得工会经费更具可操作性。各类奖金、津贴、稿费等并不计入计提基数，避免了对职工过度征税，同时也确保了工会经费的真实反映。
总体而言，工会经费的计提方式以及计提比例的制定是经过慎重考虑的，力求在满足工会组织正常运转需求的维护职工利益。这一制度的科学性和合理性，为工会组织提供了健全的财务保障，使其能够更好地为广大职工服务，推动劳资关系的协调发展。
