为什么要缴纳残保金
残保金是为了鼓励用人单位履行按比例安排残疾人就业的义务，是一种代偿形式。通过缴纳残保金，旨在督促用人单位更积极地安排残疾人就业，促进残疾人融入社会生活，保障他们的基本权益。
残保金申报时间
通常，残保金的申报时间为每年8月份起，到年底结束。不同地区对于截止日期可能会有所不同，一些地方会规定在2022年的最后截止日期为9月30日。企业应及时关注当地政策，确保在规定时间内完成残保金的申报。
残保金征收对象
残保金的征收对象主要包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位。用人单位如果未按规定安排残疾人就业，即没有雇佣残疾人，就需要按照规定缴纳残保金。
残疾人就业比例
各地对于残疾人就业比例的规定不尽相同，一般在1.5%左右。以北京为例，自2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
不缴纳残保金会怎样
根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按规定缴纳残保金的，会被保障金征收机关提交至财政部门，财政部门将予以警告，责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除了补缴欠缴数额外，还需要按日加收5‰的滞纳金。企业务必按时申报残保金。
需要特别明确的是，根据相关政策规定，自2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。企业在明确政策规定的也要根据自身实际情况进行合理规划和操作。
如何进行残保金的申报
为了确保企业能够按时、合规地完成残保金的申报，以下是一些建议和步骤：
了解当地政策规定： 不同地区对残保金的政策规定可能有所不同，企业在进行申报前要仔细了解当地的相关政策，明确缴费比例、截止日期等具体规定。
建立健全用人制度： 为了提高残疾人就业比例，企业可以建立健全的用人制度，制定相应的招聘计划，积极招纳残疾人员。
确保人数统计准确： 在进行残保金的申报前，企业需要对在职职工人数进行准确统计，确保了解自己企业的人员情况，以便按照规定的比例进行残保金的缴纳。
积极合作： 企业可以积极与残疾人就业服务机构、社区合作，获取更多的招聘信息和支持，以便更好地完成残疾人就业计划。
及时申报： 确定了相关信息后，企业要在规定的时间内及时完成残保金的申报工作，确保手续的齐全和准确性。
遵守相关规定： 在进行残保金申报的过程中，企业要严格遵守相关规定，确保申报过程的合规性，以免因违规操作导致的滞纳金等问题。
持续关注政策变化： 由于政策可能随时发生变化，企业需要持续关注当地相关政策的变动，及时了解并适应新的规定。
积极反馈建议： 如果企业在残保金申报的过程中遇到问题或有建议，可以积极向相关部门反馈，促使政策更符合企业的实际情况。
通过以上步骤，企业可以更好地理解和完成残保金的申报工作，既满足了政策要求，也促进了残疾人的就业机会，实现了企业和社会的双赢。
